企业双赢的有效方法——打造系统性领导力

　　与大多数人的想象不同，领导力并不是天生的，没有人生来就注定成为领导者。在团队协作日益普及的当下，每一个人都应提升自己的领导力。特别是对于企业来说：打造系统性的领导力是非常重要的。

　　一、有塑造企业文化的能力

　　1、塑造企业愿景

　　当你想成为谁的时候，你的愿景就会更加强烈，愿景越清晰的人，战略越容易落地

　　2、构建企业使命

　　使命就是你是谁，你活着的理由和价值是什么。使命落地，就是定位。

　　3、清晰企业的核心价值观

　　长期专注、坚持、诚信、有强烈的危机感，为最坏的情况做打算。

　　六、具有包容力

　　包容不同类型的人，包容不同的文化。

　　七、专注

　　坚持干一件事情，专注你的细分行业，全力以赴做到极致。专注就是把使命落地。专注的背后是使命和愿景足够清晰。

　　八、要有谦卑心

　　要想让别人尊重你，最基础的条件是人格与见识。当人格和见识都还达不到的时候，唯一能让人信服的是人品，即谦卑心。

　　九、领导力中间最重要的素质

　　1、坚持忍耐有韧性

　　2、有解决问题的能力

　　3、以结果为导向

　　4、寻找不同的意见，释放决策风险

　　5、成就他人

　　以上，就是为大家整理的相关系统性领导力的内容。