企业内训的课程有哪些？

　　在员工内训培训过程中，公司根据不同的实际需要设置不同的课程体系。此外，我们还可以为公司开设一些通用培训班。这种类型的公司培训内容是针对内部员工的，每个员工都可以学习。通识课是指一些可重复使用、参与面广、标准化程度高的课，在企业中占很大比例。

　　1企业价值观内训

　　对于刚进入公司的员工来说，他们对公司的业务流程和公司文化了解不多。此时，公司需要进行系统的培训。公司培训课程介绍和传递公司的价值观和文化观，以及一些基本的业务操作流程和行政事务流程。让他们对公司有更全面的了解，从而进一步加深员工对公司的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快开始工作。

　　2综合能力内训

　　员工在公司中是为了发展，员工得到了发展和提升，也促进了企业的发展和提升。因此，公司可以为员工开设一些通用的工作能力培训课程，如提高员工的管理能力、执行能力、沟通能力、协调能力等，这些课程在员工的工作中得到了广泛的应用。如果公司能为员工办一个公司培训班，提高员工的综合能力，将进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也会提高员工对公司的满意度。

　　3岗位职能内训

　　企业也可以根据岗位特点设置岗位职能培训。这种类型的公司培训课程是针对特定的岗位设置的，相对来说工作量比较大，适合企业发展初期，当岗位层次比较简单时，使每个岗位都非常清楚自己在这个岗位层次上要接受的公司培训课程，并且他们升职后需要学习什么课程，所以针对性很强。

　　在采用这种模式时，我们要特别注意的是，在设置课程体系时，不仅要注重岗位技能，而且要特别注重提高员工综合素质的课程。这里有一些通用培训课程供您参考：员工职业发展与规划、招聘与面试技巧、有效沟通、激励艺术、目标管理、时间管理、思维训练营等。

　　4.内训提高员工的业务能力

　　企业内训课程的直接目的是培养员工的业务能力，使他们更好地胜任当前的日常工作和未来的任务。在能力培养方面，传统的培训侧重于基本技能和高级技能，但未来的工作需要员工更广泛的知识，培养员工学会知识共享，创造性地运用知识调整产品或服务的能力。

　　5.内训有利于企业获得竞争优势

　　面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的跨国商务人才做好进入世界市场的人才培养;另一方面，公司培训课程可以提高公司的新产品研发能力，而员工培训就是不断培养和发展高素质的人才，以获得竞争优势，这一点已经得到人们的认可。特别是人类社会进入了以知识经济资源和信息资源为重要支撑的新时代。因此，这就需要树立适应未来发展和竞争的新的培训理念，提高员工的整体素质。

　　6.内训有利于提高企业的工作质量

　　工作质量包括生产过程、产品和客户服务的质量。毫无疑问，企业培训课程能够提高和提升员工的素质和业务能力，将直接提高和提高公司的工作质量。公司培训课程可以提高员工的工作绩效，降低成本;培训可以增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能;增强员工的岗位意识，增强员工的责任感，规范安全生产规章制度;增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此，公司应加强对员工职业素养、安全意识和安全知识的培训。

　　7.内训有利于构建高效的工作绩效体系

　　进入21世纪，科技的发展带来了员工技能和工作角色的变化。企业需要重新设计组织结构(如建立工作团队)。今天的员工不仅仅是接受工作任务和提供辅助工作，而是参与团队活动来改进产品和服务。特别是培训员工学会使用互联网、全球网络等工具进行沟通和信息采集的能力，可以使企业工作绩效体系高效运行。

　　8.内训满足员工实现自我价值的需求

　　在现代企业中，员工工作的目的对于实现“先进”的需求——自我价值更为重要。内训不断向员工传授新的知识和技能，使员工能够适应或接受具有挑战性的工作和任务，实现自我成长和自我价值，不仅使员工获得物质上的满足，而且使员工获得精神上的成就感。

　　以上是企业内训的通识课程介绍。通识课程与定制化课程的结合，全面覆盖了员工培训的方方面面，使员工不仅能在工作中成长，获得更好的发展机会，也进一步促进了公司的快速发展，增强了企业的竞争实力。希望对你有用!